汪东旭

　　《增广贤文》有言：但行好事，莫问前程。意为人要多做义举、把握好当下。这句话也适用于党员干部身上。

　　基层有一种“天花板”现象。因为职数有限、竞争较大，许多基层干部始终只能在科级徘徊。面对晋升“天花板”，一些干部选择认真履职尽责、担当作为，确保职责范围内的工作有序推进。但也有少部分干部，将这种“天花板”当作懒政怠政的“挡箭牌”，不担当、不作为，得过且过，对岗位应尽的职责和担当敷衍了事。

　　诚然，基层有基层的难处。尤其时下改革举措密集出台，基层是承接改革的“最后一公里”，是服务人民的最前沿，是脱贫攻坚的主战场。基层干部承受了很大压力，做了很多工作，但在经济待遇、职务晋升上，仍然有不尽如人意的地方。但是，仅凭这些，就拒绝主动作为、攻坚克难，这是担当精神不强的表现。

　　“但干实事，莫问前程”，要求党员干部讲奉献、有担当。没有奉献精神是干不好工作的，党员干部履职尽责的过程，就是奉献担当的过程。无论是“全国优秀县委书记”廖俊波，还是“治沙书记”董福财，都在各自的岗位上默默奉献，用实干实绩诠释了共产党员无悔的初心。他们并没有因为自然条件、经济待遇、职级晋升等问题而消极退缩，反而冲锋在前、奉献在前、孜孜以求，在各自的岗位上取得了有目共睹的成绩，赢得了人民的尊敬和爱戴。

　　实际上，近年来中央在多个层面关心关爱各级党员干部，以激发他们干事创业的主动性、自觉性。从公务员职务与职级并行，到提升基层干部工资待遇，从《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的实施，再到全国组织会议上对干部培养、选拔、激励和关心关爱等方面的顶层设计，无不旗帜鲜明地传达了一个信息，那就是组织上将进一步完善制度、创新机制，为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当、为负责者负责，让担当实干者近无虑、远无忧，卸下包袱、轻装前进。同时也要强化监督问责，让不敢担当、不愿作为、不负责任的干部“让路”“让位”，旗帜鲜明树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，不断激励各级干部敢于甩开膀子加油干。

　　你若盛开，蝴蝶自来。没有实干实绩做支撑，终究难赢得组织认可，也逃不过群众雪亮的眼睛。因此，党员干部唯有秉持“但干实事，莫问前程”的担当与豁达，把时间和精力用在推动经济社会高质量发展、满足人民日益增长的美好生活需要上——做好这些，该来的自然会来，该有的终究会有。